Warum 79% der Mitarbeitenden nicht engagiert sind - und wie Nervensystem-informiertes Leadership alles verändert
Entdecke, wie die Regulation deines Nervensystems dich von Fight/Flight-Leadership zu kreativem Impact führt — mit dem Leadership Circle Profile und bewährten Nervensystem-Techniken
Der versteckte Grund, warum Dein Team innerlich gekündigt hat (es ist nicht, was Du denkst)
Die Zahlen lügen nicht. Gemäss Gallup's 2025 State of Global Workplace Report:
Aber hier ist, was die meisten Leadership Development Programme übersehen: Die Grundursache liegt nicht bei besseren Kommunikationsfähigkeiten oder Zeitmanagement-Techniken.
Es geht um dein Nervensystem.
Wenn du von einem dysregulierten Nervensystem aus operierst — gefangen im Fight/Flight- oder Shutdown-Modus — führst du reaktiv. Dein Team spürt es. Sie disengagen. Die Performance leidet.
Und die Kosten? Unternehmen verlieren jährlich bis zu 8.9 Billionen Dollar aufgrund von niedrigem Engagement.
- •Nur 21% der Mitarbeitenden sind weltweit engagiert - ein Rückgang, der Organisationen kostet
- •Manager-Engagement ist von 30% auf 27% gesunken - wobei jüngere und weibliche Manager am stärksten betroffen sind
- •Manager sind für 70% der Varianz im Mitarbeiter-Engagement verantwortlich
Die Wissenschaft hinter reaktivem Leadership
Die meisten Leader verbringen ihre Tage im Überlebensmodus, ohne es überhaupt zu merken:
Fight/Flight Leadership
- •Schnelle, reaktive Entscheidungen
- •Ungeduld gegenüber Team-Input
- •Micromanagement bei Stress
- •Durchpowern trotz Erschöpfung
- •Schwierigkeiten, tief zuzuhören
Shutdown Leadership
- •Vermeidung schwieriger Gespräche
- •Prokrastination bei wichtigen Entscheidungen
- •Gefühl der Distanz zum Team
- •Nur noch Dienst nach Vorschrift
- •Emotionale Unverfügbarkeit
Das Resultat? Teams spiegeln deinen Nervensystem-Zustand. Wenn du dysreguliert bist, kündigen sie innerlich.
Was passiert, wenn Leader lernen, ihr Nervensystem zu regulieren
Team-Engagement steigt um bis zu 18%
Performance verbessert sich um 20-28%
Unternehmen sehen 23% Zunahme in der Profitabilität
Mitarbeitenden-Motivation und -Retention verbessern sich signifikant
Von reaktivem zu kreativem Leadership
Basierend auf dem Leadership Circle Profile Framework.
Reaktive Leadership Verhalten
- Kontrollierend
- Sich selbst schützend
- Sich anpassend
Kreative Leadership Kompetenzen
- In Beziehung sein
- Eigenwahrnehmung
- Authentizität
- Systemwahrnehmung
- Leisten und erreichen
Der Unterschied? Ein reguliertes Nervensystem.
Erkenne deinen Stress-Modus
Entdecke, wie dein Körper und Geist unter Stress reagieren — und wie du wieder ins Gleichgewicht kommst
Wenn Druck entsteht, hat dein Nervensystem ein Standard-Reaktionsmuster. Deines zu verstehen ist der erste Schritt, um reaktive Führung in kreative, geerdete Präsenz zu verwandeln.
Dieses kurze Assessment hilft dir zu erkennen, ob du zu Kampf-, Flucht-, Erstarrungs- oder Anpassungsreaktionen neigst — und gibt dir praktische Werkzeuge zur Regulierung deines Nervensystems.
Dauert etwa 2 Minuten
Das Authentic Leadership Programm
4 Monate zur Transformation Deines Leadership Impacts
Was Du erhälst
Phase 1: Assessment & Awareness
Deep Dive in deine reaktiven Muster und dein kreatives Potenzial
- •30-minütige Chemie-Session - Kostenlose Beratung und Einführung ins Leadership Circle Profile
- •90-minütiges Leadership Circle Profile Debrief - Deep Dive in deine reaktiven Muster und dein kreatives Potenzial
Phase 2: Integration & Practice
Nervensystem-Regulations-Techniken und praktische Anwendung
- •5 monatliche 60-minütige 1:1 Coaching-Sessions
- •Nervensystem-Regulations-Techniken
- •Leadership-Präsenz-Entwicklung
Was dies anders macht
Wissenschaftlich fundiert mit bewährten Nervensystem-Regulations-Techniken
Validiertes Assessment-Tool - Das Leadership Circle Profile wird von Fortune 500 Unternehmen verwendet
Praktische Anwendung - Echte Leadership-Herausforderungen, echte Lösungen
Nachhaltige Veränderung - Körperbasiertes Lernen, das bleibt
Über Christian Hofstetter
Aktueller Fokus
Mit über 8 Jahren Erfahrung in der Transformation von Organisationen in ganz Europa habe ich gelernt, dass nachhaltige Veränderung dann geschieht, wenn Leader die emotionale und relationale Kapazität entwickeln, authentisch präsent zu sein — besonders in Momenten von Komplexität und Unsicherheit.
Meine Reise erstreckt sich von der Architektur von Transformationen auf Unternehmens-Ebene bis zur Gründung meiner eigenen Coaching-Praxis, aber die durchgehende Linie bleibt konstant: Leadern und Teams helfen, ihr volles Potenzial durch tiefere Selbstwahrnehmung und trauma-informierte Ansätze freizusetzen.
Erfahre mehr über meinen Ansatz in meinem Buch Creating Space for Teams, in dem ich praktische Frameworks für Team-Coaching und Facilitation teile.
Erfahrung
- •350+ Mitarbeitende durch organisationale Transformation begleitet (Telco)
- •8+ Jahre in der Entwicklung von Leadern in Tech, Healthcare, Pharma, Hospitality und Financial Services
- •100+ Leader individuell durch Executive und Team Coaching begleitet
- •Internationale Reichweite mit Organisationen in der Schweiz und Europa
- •5 Branchen bedient: Tech, Healthcare, Pharma, Hospitality, Financial Services
Ansatz
Qualifikationen & Zertifizierungen
Warum dieser Ansatz funktioniert
Having been coached by Christian was a truly valuable experience. His approach felt deeply human and had a great impact on my self-awareness and how I respond to stress and challenges at work.
His coaching helped me gain a deeper understanding of myself, uncovering aspects I hadn’t been fully aware of, parts that shaped how I reacted to pressure or difficult situations. Through his thoughtful questions and positive presence, he created a space where I felt both heard and understood, helping me see and appreciate the full complexity of who I am as a person.
Christian's guidance taught me how to approach work with greater purpose, creativity, and intention, rather than reactivity. I am incredibly thankful for the empathy, depth, and practicality he brought to each session, which truly helped me grow, both personally and professionally.
… Christian has also coached me in some challenging times, und it always gave me a brebeih von fresh air. Ich can highly recommend him …
The LCP has severely raised my awareness and understanding of why I behave at work and with my colleagues the way I do. It has fostered my purpose at work now and the professional path ahead of me. At the same time, with Christian’s help in crystallizing my areas of growth, I'm able to make more conscious decisions whenever I am faced with my own triggers. Moreover, I realized that there's no need to be excellent in everything and that it all comes down to being part of an environment that honors my strengths.
Having been coached by Christian was a truly valuable experience. His approach felt deeply human and had a great impact on my self-awareness and how I respond to stress and challenges at work.
His coaching helped me gain a deeper understanding of myself, uncovering aspects I hadn’t been fully aware of, parts that shaped how I reacted to pressure or difficult situations. Through his thoughtful questions and positive presence, he created a space where I felt both heard and understood, helping me see and appreciate the full complexity of who I am as a person.
Christian's guidance taught me how to approach work with greater purpose, creativity, and intention, rather than reactivity. I am incredibly thankful for the empathy, depth, and practicality he brought to each session, which truly helped me grow, both personally and professionally.
Bereit, Deinen Leadership Impact zu transformieren?
The Reality
Du bist bereits ein fähiger Leader. Aber stell dir vor, was möglich wird, wenn du von einem regulierten Nervensystem aus führst, statt aus reaktiven Stressmustern.
The Opportunity
Das Authentic Leadership Programm gibt dir die Tools, Frameworks und Unterstützung, um von reaktivem zu kreativem Leadership zu wechseln — untermauert durch Neuroscience und gemessen mit dem Leadership Circle Profile.
The Investment
Für weniger als die Kosten eines disengaged Mitarbeitenden erhältst du eine komplette Transformation in der Art, wie du führst, wie dein Team performt und wie du in jedem Aspekt deines Lebens präsent bist.
In dieser kostenlosen 30-minütigen Session besprechen wir deine Leadership-Herausforderungen und erkunden, wie Nervensystem-Regulation deinen Impact transformieren kann.
Keine Verpflichtung. Kein Druck. Nur Insights, die verändern könnten, wie du für immer führst.
Häufig gestellte Fragen
Was ist nervensystemorientiertes Leadership-Coaching?
Nervensystemorientiertes Leadership-Coaching hilft Führungskräften zu verstehen, wie ihr autonomes Nervensystem Entscheidungen und Verhalten beeinflusst. Durch das Erlernen der Stressregulation wechseln Führungskräfte von reaktiven Mustern zu kreativem, intentionalem Leadership, das Vertrauen und psychologische Sicherheit aufbaut.
Was ist das Leadership Circle Profile?
Das Leadership Circle Profile ist ein umfassendes 360-Grad-Assessment, das Führungseffektivität und zugrunde liegende Annahmen misst. Es zeigt reaktive Tendenzen (kontrollierend, schützend, angepasst) und kreative Kompetenzen auf und bietet einen Fahrplan zur Transformation der Führung von innen heraus durch erhöhtes Selbstbewusstsein.
Wie lange dauert das Authentic Leadership Program?
Das Authentic Leadership Program läuft über 6 Monate mit personalisierten 1:1-Coaching-Sitzungen. Das Programm kombiniert Nervensystem-Regulationstechniken, Leadership Circle Profile-Erkenntnisse und praktische Tools für nachhaltige Leadership-Transformation. Die Sitzungen werden auf Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele zugeschnitten.
Für wen ist dieses Coaching geeignet?
Dieses Coaching richtet sich an Führungskräfte, Senior Leader und Unternehmer, die über reaktive Führungsmuster hinausgehen möchten. Es ist ideal für Leader, die Stress, Burnout oder Beziehungsherausforderungen erleben, und für jene, die durch Nervensystem-Bewusstsein authentischeres, effektiveres Leadership entwickeln möchten.
Was unterscheidet diesen Ansatz von traditionellem Leadership-Coaching?
Dieser Ansatz integriert Nervensystem-Wissenschaft mit Leadership-Entwicklung und adressiert die Grundursachen reaktiven Verhaltens. Anders als traditionelles Coaching, das sich nur auf Fähigkeiten konzentriert, kombiniert diese Methode NARM, Somatic Experiencing und ORSC für nachhaltige Veränderung durch Arbeit mit körperlichen Stressreaktionen.
Muss ich in der Schweiz sein, um mit Ihnen zu arbeiten?
Nein, Coaching-Sitzungen sind sowohl persönlich in Magglingen, Schweiz, als auch online per Videokonferenz verfügbar. Das Programm ist für Führungskräfte in der Schweiz, Deutschland, Österreich und international konzipiert. Online-Sitzungen bieten dieselbe Tiefe und Wirksamkeit wie persönliche Arbeit.