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Müde von Workshops, in denen nur die lautesten Stimmen gehört werden? Wo die Hälfte des Raums auscheckt und die andere Hälfte die Konversation dominiert? Du brauchst alle engagiert – nicht nur anwesend.

Ich facilitiere massgeschneiderte Workshops für Gruppen von 3 bis 300 Personen, von All-Hands Meetings und Strategy Sessions bis zu Leadership Offsites und Transformation Planning. Mit Liberating Structures kreiere ich wirklich inspirierende Sessions, in denen alle Stimmen gehört werden und alle partizipieren – nicht nur die üblichen Verdächtigen.

Ob 3 Personen oder 300, alle gehen mit dem Gefühl raus, gehört worden zu sein und sind energetisiert zu handeln.

Wie viele Strategy Sessions hast du durchgestanden, in denen alle nicken, aber sechs Monate später hat sich nichts verändert? Traditionelles Brainstorming kreiert vergessbare Ideen. LEGO® SERIOUS PLAY® kreiert Visionen, die Menschen nie vergessen werden.

Mit dieser kraftvollen Methodik begleite ich Teams durch Strategy Development, Team Building, Problem-Solving und Innovation Sessions, die deine Hände, dein Herz und deinen Verstand einbeziehen. Wenn du deine Ideen mit LEGO baust, passiert etwas Magisches – abstrakte Konzepte werden greifbar und geteiltes Verständnis entsteht natürlich.

Perfekt für Strategien und Lösungen, die haften bleiben.

Du bist ein nachdenklicher, fürsorglicher Leader, der unzählige Stunden in Selbstreflexion und Development investiert hat. Du weisst, wie gutes Leadership aussieht, du hast die Bücher gelesen, die Workshops besucht – und dennoch findest du dich zurückhaltend in Weisen, die nicht logisch Sinn ergeben.

Durch meinen trauma-informierten Ansatz mit dem Leadership Circle Profile, NARM und Somatic Experiencing helfe ich dir, die unbewussten Muster aufzudecken, die traditionelles Coaching und Selbstreflexion nicht erreichen können. Gemeinsam identifizieren wir, was dich wirklich zurückhält – und geben dir die Tools, um Transformationen mit der Confidence und Authentizität zu führen, die dein Team braucht.

Verfügbar als 1:1 Coaching oder massgeschneiderte Leadership Programme.

Dein Leadership Team hat alle richtigen Strategien und smarte Menschen – aber etwas funktioniert noch nicht. Vielleicht gibt es untergründigen Konflikt, der nie angesprochen wird, oder dem Team fehlt eine klare Identität jenseits davon, einfach Individual Contributors zu sein, die zufällig Marketing machen. Diskussionen werden emotional aufgeladen und blockieren echten Fortschritt.

Mit Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC) und meinem trauma-informierten Ansatz helfe ich Teams aufzudecken, was wirklich unter der Oberfläche passiert. Wir bauen das Vertrauen und die geteilte Identität auf, die eine Gruppe von Individuen in ein wirklich kollaboratives Team transformiert.

Perfekt für Leadership Teams, die bereit sind, über oberflächliches Teamwork hinauszugehen.

Deine Transformations-Initiativen treffen immer wieder auf dieselbe Wand: Widerstand. Menschen sagen, sie wollen Veränderung, aber wenn es Zeit ist, tatsächlich zu shiften wie Dinge funktionieren, schleichen sich die alten Muster zurück. Top-down Ankündigungen reichen nicht mehr.

Ich helfe Organisationen, Culture Change zu navigieren und Transformations-Widerstand zu überwinden durch partizipative Transformations-Ansätze. Mit Open Space Technology und Liberating Structures kreiere ich Umgebungen, in denen Veränderung von innen entsteht – denn wenn Menschen die Transformation mitgestalten, widersetzen sie sich ihr nicht.

Von 2 Teams bis zu ganzen Unternehmen, für Organisationen, die bereit sind, sich von innen nach aussen zu transformieren.

Vergiss Death-by-PowerPoint Training, bei dem Menschen nach 20 Minuten abschalten. Dein Team braucht Skills, die sie tatsächlich nutzen – und behalten werden. Ob Coaching für Leader, Liberating Structures Immersion, Navigating Complexity oder Handling Team Toxins, traditionelles Training bleibt nicht hängen.

Ich liefere hochgradig engagierende Workshops von halbtägigen Sessions bis zu mehrtägigen Intensives, in denen alle beitragen und durch Tun lernen. Themen beinhalten Team Coach & Scrum Master Development, Decision-Making Frameworks und Navigating Complexity and Ambiguity.

Training, das transformiert, wie Menschen tatsächlich arbeiten, nicht nur was sie wissen.